「40代になってから転職するのは難しいのかな？」
子どもが少し大きくなったり、家計や将来のお金について考えたりすると、「そろそろ働き方を変えたい」と思うことがあります。
今までパートで働いていたけれど、これからはもう少し収入を増やしたい。
できれば社会保険にも加入したい。
一方で、子どもの学校行事や家庭のこともあるので、無理な働き方はしたくない。
そんなふうに考えている40代主婦の方も多いのではないでしょうか。
私自身も仕事探しをしていると、「給与は高いけれど通勤が大変」「仕事内容は魅力的だけれど家庭との両立が難しそう」など、単純に条件だけでは決められないことを感じます。
40代の転職では、20代の頃とは仕事選びの基準も変わってきます。
この記事では、40代主婦が転職するときに考えておきたいことや、求人を見るときにチェックしたいポイントを紹介します。
40代主婦の転職は本当に難しい？
結論からいうと、40代の転職は20代と比べて簡単とはいえません。
企業によっては、これまでの経験や専門的なスキルを重視して採用するケースもあります。
また、40代になると、
- 子どもの学校行事
- 家庭との両立
- 通勤時間
- 収入
- 社会保険
- 将来の働き方
など、仕事以外にも考えることが増えてきます。
そのため、「とにかく採用されればいい」という転職よりも、自分の生活に合った仕事を慎重に探すことが大切になります。
40代にはこれまでの経験という強みもある
40代だからこそ活かせるものもあります。
たとえば、これまで仕事をしてきた人なら、
- パソコンスキル
- 電話・メール対応
- 顧客対応
- 事務処理
- 営業経験
- ECサイト運営
- Web制作
- SNS運用
- 経理や総務
- チームで仕事を進める経験
など、何らかの経験を持っているはずです。
「特別な資格がないから何もアピールできない」と考える必要はありません。
これまで何をしてきたのかを細かく書き出してみると、自分では当たり前だと思っていた経験が、転職先で活かせるスキルになることがあります。
40代主婦が仕事探しで大切にしたい7つのこと
1．年収だけで仕事を選ばない
転職するとき、まず気になるのが給与ではないでしょうか。
「月給25万円」
「賞与年2回」
「年収400万円」
など、給与条件は求人を比較するときの大きなポイントです。
もちろん収入は重要です。
特に40代になると、子どもの教育費や老後資金など、これから必要になるお金も増えてきます。
ただし、給与だけで仕事を選ぶと、入社してから「思っていたより大変だった」と感じることもあります。
たとえば、
A社
- 月給25万円
- 賞与あり
- 片道1時間15分
- 残業月20時間
B社
- 月給22万円
- 賞与あり
- 片道30分
- 残業ほぼなし
この2社なら、単純に給与だけを比べればA社が高くなります。
しかし、毎日の通勤時間や残業、家庭への影響まで考えると、B社のほうが長く続けやすいと感じる人もいるでしょう。
だからこそ、
「いくらもらえるか」だけではなく、「その働き方を続けられるか」
という視点も持っておきたいところです。
2．「絶対に譲れない条件」を決める
求人を探していると、どんどん希望条件が増えていきます。
「できれば在宅勤務がいい」
「土日祝は休みたい」
「残業は少ないほうがいい」
「駅から近いほうがいい」
「給与も高いほうがいい」
もちろん全部満たしていれば理想です。
しかし、条件を増やしすぎると、応募できる求人がほとんどなくなってしまうことがあります。
そこでおすすめなのが、条件を3つに分ける方法です。
絶対に譲れない条件
たとえば、
- 社会保険に加入したい
- 土日祝は休みたい
- 通勤は1時間以内
- 月給○万円以上
など。
できれば欲しい条件
- 在宅勤務
- 賞与
- 昇給
- フレックスタイム
- 駅から近い
- など。
妥協できる条件
- 職種
- オフィスの場所
- 福利厚生
- 在宅勤務の頻度
などです。
すべての条件を満たす求人を探すのではなく、「これだけは譲れない」という条件を3つ程度に絞ると、求人を比較しやすくなります。
3．これまでの経験を「スキル」に分解する
40代で転職するときにありがちなのが、
「私は普通のパートしかしてこなかった」
「特別な資格がない」
「今さらキャリアなんてない」
と考えてしまうことです。
でも、仕事内容を細かく分解してみると、意外と多くのスキルを持っていることがあります。
たとえば「ECサイトの仕事」をしていた場合でも、
- 商品登録
- 商品ページの修正
- 画像編集
- Photoshop
- Illustrator
- 顧客対応
- データ入力
- 売上データの管理
- SNS運用
- キャンペーン対応
などに分けられます。
「ECサイトの仕事をしていました」より、
「ECサイトの商品登録やページ更新、画像作成、売上データの管理を担当していました」
と伝えたほうが、自分の経験が具体的に伝わります。
転職活動を始める前に、これまでの仕事を一度棚卸ししてみましょう。
4．通勤時間を軽視しない
40代の仕事探しでは、通勤時間も重要な条件です。
特に子育て中の場合、仕事そのものだけでなく、
- 朝の準備
- 子どもの学校
- 学童
- 習い事
- 夕食
- 洗濯
- 学校行事
など、仕事以外にもやることがあります。
「電車で1時間だから大丈夫」と思っていても、
自宅から駅まで15分
↓
電車で45分
↓
駅から会社まで15分
となれば、片道1時間15分かかります。
往復では2時間30分です。
週5日なら、通勤だけでかなりの時間を使うことになります。
だから求人を見るときは、
「通えるか」ではなく「毎日続けられるか」
を考えてみましょう。
5．職場の人間関係も条件のひとつにする
仕事選びでは、給与や休日ばかりに目が向きます。
しかし、実際に働き始めてから気になるのが職場の人間関係です。
もちろん、入社前にすべてを知ることはできません。
それでも面接で、
「同じ業務を担当される方は何名くらいいますか？」
「入社後はどのように仕事を覚えていきますか？」
「分からないことがあった場合は、どなたに確認することが多いですか？」
などと質問すれば、職場の体制を知るヒントになります。
「人間関係が良い会社ですか？」と直接聞くより、実際の仕事の進め方を質問するほうが、職場の雰囲気をイメージしやすくなります。
6．求人票に書いていないことを確認する
求人票には、すべての情報が載っているわけではありません。
応募する前や面接の段階で確認しておきたいのが、
- 実際の仕事内容
- 残業時間
- 休日出勤の有無
- 有給休暇の取得状況
- 試用期間
- 給与の内訳
- 賞与の実績
- 昇給
- 配属部署
- 転勤の可能性
- 在宅勤務の頻度
などです。
特に注意したいのが「仕事内容」です。
「一般事務」と書いてあっても、実際には営業サポートや電話対応、顧客対応など、さまざまな仕事が含まれている場合があります。
気になることがあれば、面接で確認しておきましょう。
入社してから「思っていた仕事と違った」とならないためにも、仕事内容はできるだけ具体的に確認することが大切です。
7．5年後、10年後も続けられるか考える
40代からの転職では、「今の自分にできるか」だけではなく、「この先も続けられるか」という視点も重要です。
たとえば、
- 50代になっても続けられる？
- 体力的に無理はない？
- 給与は上がっていく？
- 子どもの成長後も働きやすい？
- 会社の事業は安定している？
- 新しいスキルを身につけられる？
などです。
40代では、転職を何度も繰り返すよりも、できれば長く働ける会社を見つけたいと考える人も多いでしょう。
だからこそ、
「今採用される仕事」ではなく、「これからも続けられる仕事」
という視点で求人を見ることが大切です。
40代主婦が転職先を選ぶときのチェックリスト
求人に応募する前に、次の項目を書き出してみるのもおすすめです。
| チェック項目 | 自分の希望 |
|---|---|
| 最低限必要な月収 | ○万円以上 |
| 社会保険 | 必須・どちらでも |
| 勤務時間 | ○時～○時 |
| 休日 | 土日祝など |
| 残業 | 月○時間以内 |
| 通勤時間 | ○分以内 |
| 在宅勤務 | 必須・できれば |
| 賞与 | 必須・できれば |
| 仕事内容 | ○○の経験を活かしたい |
| 長く働けるか | 5～10年続けたい |
これを書いておくと、求人を見たときに「なんとなく良さそう」という印象だけで判断しにくくなります。
「絶対条件」と「希望条件」を分けることがポイント
たとえば、
絶対条件
- 社会保険
- 土日祝休み
- 通勤1時間以内
希望条件
- 在宅勤務
- 賞与あり
- 月給25万円以上
というように分けます。
「全部満たしていないから応募しない」のではなく、絶対条件を満たしていれば候補に入れてみる。
そうすると、転職先の選択肢を広げることができます。
40代の転職活動でやってはいけないこと
年齢だけを理由に応募を諦める
「40代だから無理」と最初から諦めてしまうのはもったいありません。
求人の応募条件や仕事内容を確認し、自分の経験が活かせそうなら挑戦してみましょう。
採用されたいから条件をすべて下げる
転職活動が長引くと、
「もう採用されるならどこでもいい」
と思ってしまうことがあります。
しかし、無理な条件で入社してしまうと、長く続けられず、また転職活動をすることになるかもしれません。
「譲れる条件」と「譲れない条件」を分けておくことが大切です。
不採用を自分の価値と結びつける
転職活動では、不採用になることもあります。
そのとき、
「40代だからダメだった」
「自分には価値がない」
と考えてしまうことがあります。
しかし、採用には経験やスキルだけでなく、募集人数、他の応募者との兼ね合い、企業側の事情など、さまざまな要素があります。
1社の結果だけで、自分自身を否定する必要はありません。
40代主婦の転職は「条件を下げる」より「優先順位を決める」
40代になると、仕事だけを優先することが難しくなります。
子どものこと、家のこと、家計、将来のお金。
すべてを考えながら仕事を選ぶ必要があります。
だからこそ、
「給料が高ければいい」
「正社員ならいい」
「在宅ならいい」
と、一つの条件だけで決めないことが大切です。
たとえば、
「年収は少し妥協しても、長く続けられる仕事がいい」
「在宅勤務がなくても、通勤が短ければ大丈夫」
「職種は少し変わっても、これまでの経験を活かせるなら挑戦したい」
というように、自分の中で優先順位を決めてみましょう。
まとめ｜40代からの転職は「これからの暮らし」から考えよう
40代主婦の転職は、20代の頃と同じようにはいかない部分があります。
一方で、これまで積み重ねてきた仕事の経験や、家庭生活の中で身につけた調整力・時間管理能力など、40代だからこそ持っているものもあります。
仕事を探すときは、
- 年収だけで決めない
- 譲れない条件を決める
- これまでの経験をスキルとして整理する
- 通勤時間を軽視しない
- 職場の人間関係も確認する
- 求人票にない条件を確認する
- 5年後、10年後も続けられるか考える
という7つを意識してみましょう。
転職活動をしていると、なかなか決まらず焦ることもあります。
でも、40代からの転職は「採用されること」だけがゴールではありません。
これからの家族との時間、家計、そして自分自身の生活を無理なく続けていける仕事を探すこと。
それも、40代からの仕事探しでは大切なことではないでしょうか。
「今の自分に合う働き方は何なのか」を一度立ち止まって考えながら、焦らず仕事を探していきたいですね。
